企业之间的竞争归根结底是人才的竞争、为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标,它能帮助企业培养人才,人才梯队建设在整个人力资源体系中扮演了非常重要的角色,为组织源源不断地输送人才。
确保领导层的连续性,缩短关键岗位空缺期
创建内部人才库,培养多“将来的”企业管理人才
开展有效的留才策略,关键人才保留率提高10个百分点
提升组织在“职业发展”中的竞争力,增强对人才的吸引力
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